9月17日下午，法士特集團召開管理處室員工座談會，黨委書記、董事長嚴(yán)鑒鉑出席會議，與管理崗位員工代表面對面交流、心貼心溝通，勉勵大家結(jié)合實踐，清晰定位，做企業(yè)政策的理解者、落實者、指導(dǎo)者、服務(wù)者，以咬定青山不放松的韌勁，在學(xué)思踐悟中錘煉自我，努力成長為推動企業(yè)發(fā)展的管理咨詢師、戰(zhàn)略參謀長、目標(biāo)指引人。總經(jīng)理馬旭耀、黨委副書記陳兵出席座談會，戰(zhàn)略、運營、人力、財務(wù)、組織、宣傳、工會等管理處室員工代表參加會議。  

嚴(yán)鑒鉑董事長以個人成長歷程為例，強調(diào)知識改變?nèi)松⒅R改變企業(yè)的重要性。他說，人的一生和企業(yè)一樣，誠信、感恩、學(xué)習(xí)，要伴你一生，不能荒廢時間，要積極運用企業(yè)平臺，不斷提升素質(zhì)水平，以“行到水窮處，坐看云起時”的胸懷，勇敢面對工作生活中的困難和坎坷，相信一切都將過去，知識必將改變未來。

嚴(yán)鑒鉑董事長要求管理處室員工，注重能力建設(shè)、本領(lǐng)強化，誓掉幾斤肉，寧脫一層皮，向工作實踐要成長；講求科學(xué)方法、理性思維，掌握先進管理工具，不斷更新知識儲備；管理要有穿透力，既要高度也要深度，不能滿足于現(xiàn)狀，不做溫水中的青蛙，進而不斷向更高水平邁進；管理要有特質(zhì)，起碼做到鐵面無私，在制度、方案、戰(zhàn)略等面前，不講人情，直面問題，不回避、不退縮、不放松；弘揚正能量，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)潛能，運用好企業(yè)資源，以利他、舍得為出發(fā)點去工作，最終獲益的還是自己；通過辛勤工作，輸出思想、方法、文化、理念等專屬管理崗位的高品質(zhì)產(chǎn)品；繼續(xù)反饋問題，發(fā)揮指導(dǎo)、預(yù)防、糾偏，守正創(chuàng)新，構(gòu)筑文化的第一道防線、管理的第一道防線，形成網(wǎng)格化管理模式，真正為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。