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發(fā)布時間:2020-06-30
嚴(yán)鑒鉑:謹(jǐn)慎和自制是智慧的源泉
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6月3日下午,法士特集團(tuán)在西安高新廠區(qū)召開首批掛職干部座談會。集團(tuán)公司黨委書記、董事長嚴(yán)鑒鉑出席會議并與掛職干部親切交流,2019年度首批掛職干部參加座談會。

座談會上,嚴(yán)鑒鉑書記對掛職干部積極的工作態(tài)度和不斷提升的業(yè)務(wù)能力給予認(rèn)可。他指出,目前國內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜多變、全球經(jīng)濟(jì)增速放緩,我們要做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,越是危機(jī)的時候,越蘊(yùn)藏著機(jī)會?;厥追ㄊ刻?0年來走過的路,企業(yè)從一家名不見經(jīng)傳的三線工廠發(fā)展為國內(nèi)汽車變速器行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),從山溝里的企業(yè)發(fā)展成為具備國際化、全球化雛形的大型企業(yè)集團(tuán),正是得益于企業(yè)充分繼承和發(fā)揚(yáng)老軍工、老國企、老三線的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們必須傳承老一輩開拓者吃苦耐勞的精神,進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感,干好眼前的事,干好自己的事,以實際行動努力縮小我們與世界級先進(jìn)企業(yè)的差距。

嚴(yán)鑒鉑書記要求全體掛職干部珍惜企業(yè)提供的平臺,做好自己,立足本職,做合格的執(zhí)行者、管理者和踐行者;深入一線,珍惜各種鍛煉機(jī)會,逃離舒適區(qū),努力奮斗;培養(yǎng)獨(dú)立思考和解決問題的能力,練就無人替代的過硬本領(lǐng);加強(qiáng)學(xué)習(xí),不驕傲,不浮躁,發(fā)揮模范帶頭作用,打造團(tuán)隊核心力量。

嚴(yán)鑒鉑書記總結(jié)強(qiáng)調(diào),船到中流浪更急,人到半山路更陡。謹(jǐn)慎和自制是智慧的源泉。掛職是一種難得的人生歷練。全體掛職干部目前在管理干部崗位鍛煉只是萬里長征走出了第一步,要一鼓作氣,成為企業(yè)發(fā)展壯大的主力軍,獨(dú)當(dāng)一面,成為未來法士特攀登高峰的有生力量。

與會掛職干部先后發(fā)言,暢談自己工作學(xué)習(xí)情況,交流掛職體會和收獲,并結(jié)合各自工作崗位,有針對性地提出工作意見和建議。

掛職干部制度是法士特集團(tuán)黨委人才選拔任用方面的創(chuàng)新舉措,目的是為了加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),引導(dǎo)干部深入實踐、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、磨練意志、增長才干,拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道,激發(fā)并帶動提升全體干部的綜合素質(zhì)水平。掛職干部選派對象主要是政治素質(zhì)好、綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)且有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途,基層工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗、組織協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題能力有待進(jìn)一步提升的優(yōu)秀年輕員工。 

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