近日，法士特集團(tuán)黨委下發(fā)《中高層干部日常管理辦法》（下稱《辦法》）?！掇k法》以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，結(jié)合“三項(xiàng)機(jī)制”要求，堅(jiān)持正面教育、事前監(jiān)督為主的方針，從關(guān)心愛護(hù)和嚴(yán)格管理干部出發(fā)，不斷加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督管理，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。

《辦法》指出，干部日常管理監(jiān)督要堅(jiān)持黨管干部、分級負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，教育為主、懲前毖后，從嚴(yán)監(jiān)管、依法辦事的原則。

《辦法》強(qiáng)調(diào)干部“十不用”情形。不講政治規(guī)矩的干部不能用；不守廉潔底線的干部不能用；不敢暴露問題的干部不能用；不愿承擔(dān)責(zé)任的干部不能用；不善溝通協(xié)作的干部不能用；不會帶好隊(duì)伍的干部不能用；不求學(xué)習(xí)提升的干部不能用；不想主動創(chuàng)新的干部不能用；不讓客戶滿意的干部不能用；不知心存感恩的干部不能用。

《辦法》指出，干部日常管理監(jiān)督從德、能、勤、績、廉等方面綜合考評。“德”指政治思想品德以及遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況；“能”指能力或才能、才干、本領(lǐng)；“勤”指工作盡力盡責(zé)，勤奮不怠，甘于奉獻(xiàn)；“績”，指干部的工作實(shí)績；“廉”指干部的基本操守。

《辦法》強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督管理，激發(fā)和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，為敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部提供良好平臺，切實(shí)打造一支法士特“四律”鐵軍干部隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。